採用情報
仕事について
介護職を選ぶ
りんく大津信条の中の「謙虚に誠の気持ちを持ってあたる」は、事業者ありきではなく、まずは利用者様を主役に位置付けます。絶えず変化する利用者様のニーズや希望を踏まえ、素直にサービス提供や改善に取り組むことが結果としての「ありがとう」につながります。
サービス事業者としての自然な取り組みを忘れないことが、介護のプロ集団としての「りんく大津の」考え方です。
サービス事業者としての自然な取り組みを忘れないことが、介護のプロ集団としての「りんく大津の」考え方です。
長く働ける
職員の定着率が低い業界にありながら、りんく大津は終身雇用を目指し、「生涯現役＝高齢者の社会参加と役割発揮」が、要介護者の増加抑制にもつながるとの考えをもとに運用を実施しています。
入社時、非常勤で介護送迎などを担当していた方に環境整備をお願いしたり、身体介助が難しくなった方にご利用者の見守りや傾聴をお願いしたりと「適材適所で末永く」がりんく大津の合言葉です。
入社時、非常勤で介護送迎などを担当していた方に環境整備をお願いしたり、身体介助が難しくなった方にご利用者の見守りや傾聴をお願いしたりと「適材適所で末永く」がりんく大津の合言葉です。
政府の動向
2025年ピークの介護サービスの需要に対応した人材難対策、財源の確保等を前提に、頑張った事業所への手厚い報酬体系等がますます顕著になります。
例えば通所事業所への介護職の処遇改善による、介護職の定着を踏まえた介護職員処遇改善加算などは、28年4段階であったものが29年度は5段階に変更となりました。取組内容の対策により高加算をするような事案があったり、事業所内職員の介護福祉士資格者の割合に対する加算であったり、事例にはいとまがない状況です。
今後もそれぞれの特徴を活かせる事業運営が望まれるところです。
例えば通所事業所への介護職の処遇改善による、介護職の定着を踏まえた介護職員処遇改善加算などは、28年4段階であったものが29年度は5段階に変更となりました。取組内容の対策により高加算をするような事案があったり、事業所内職員の介護福祉士資格者の割合に対する加算であったり、事例にはいとまがない状況です。
今後もそれぞれの特徴を活かせる事業運営が望まれるところです。
成長できる仕事
りんく大津独自のキャリアパスを設け、幹部育成と同時に現場での専門職育成を踏まえた制度を実施しています。
幹部においては、役職給を幅を広く設定しています。現場重視の観点から、特に事業所全体の職制別育成を踏まえ、介護職統括担当、生活相談員統括担当、看護師統括担当を設け、個別勉強会等の取組を実施しています。
幹部においては、役職給を幅を広く設定しています。現場重視の観点から、特に事業所全体の職制別育成を踏まえ、介護職統括担当、生活相談員統括担当、看護師統括担当を設け、個別勉強会等の取組を実施しています。
職場環境
りんく大津の取組
業務軽減
端末タブレット導入により、利用者の健康管理データ管理から介護計画・評価等をシステム化することで業務の効率化を実施しています。
健康管理
健康診断指定医受診制度（常勤全額補助）、インフルエンザ予防接種補助（全職員）、浦の郷厨房職員への検便検査（年2回）を実施しています。
ハラスメント対策
法令順守・人権擁護・虐待防止・懲罰等委員会にて防止対策を行っています。
スキルアップ支援制度
全社的な仕組みはキャリアパスの仕組みを設け、各役職に沿っての業務能力や対応職種を設けております。
勤務等については、通所事業関連の就業規則と居宅介護支援事業関連の就業規則を設けフレキシブルな勤務対応や評価制度の加算も行っています。
また介護福祉士資格受験費用補助や祝い金支給、資格手当増額（介護福祉士10000円/月、居宅介護支援専門員15000円/月）等の支援を行っています。
勤務等については、通所事業関連の就業規則と居宅介護支援事業関連の就業規則を設けフレキシブルな勤務対応や評価制度の加算も行っています。
また介護福祉士資格受験費用補助や祝い金支給、資格手当増額（介護福祉士10000円/月、居宅介護支援専門員15000円/月）等の支援を行っています。
《研修》
新規入職者には2か月間の新任研修、全職員（常勤職員）を対象にした会社の政策報告、各事業所の職制別（介護職・看護職・生活相談員職）自主研修会などを設けております。
雇用形態
職種と役割
・介護職
（ケアワーカー）
介護を必要とするご利用者の直接的なケアを行います。食事・入浴・排泄といった３大介護やレクリエーションサービスなど、あらゆる場面においてご利用者の手足の代わりとなって暮らしを支えます。
・介護支援専門員
（ケアマネジャー）
介護サービスを利用する際に、どのようなサービスやケアが必要かをアセスメントし、ケアプランを作成します。ご本人の意向をくみ取ったり、意思を代弁する事も重要であり、ご家族や他職種との連携を取る等、コーディネーター的役割も求められます。
・相談員
（ソーシャルワーカー）
サービスの利用に関する相談や手続きを行います。その他、日常生活上の相談や、行政との連絡窓口、苦情の対応などを行います。
・看護師
ご利用者、職員の健康管理を行います。感染症予防や緊急時の医療的処置、酸素ボンベや吸引器の管理、ご利用の機能回復訓練や投薬管理を担います。また医療連携や地域連携も携わります。
・事務員
会計では、財務処理、国や地方自治体に対する運営費（措置費や補助金）の請求、職員の給与関係の処理を行います。庶務では、文書の作成、発信、受診、管理などの業務や、人事採用、電話応対、設備の保守、ご利用者行事の補助をすることもあります。
正社員
キャリアパスの仕組みを設け、各役職に沿っての業務能力や対応職種を設けております。
勤務等については、通所事業関連の就業規則と居宅介護支援事業関連の就業規則を設けフレキシブルな勤務対応や評価制度の加算も行っております。
夜勤専従社員
原則2名体制で対応しております。また、一人は有資格者をつけております。
パート・アルバイト
多彩な勤務パターンを設けて勤務いただけます。例えば朝3時間＋夕方3時間、朝だけ3時間や子供さんを送り出してから昼だけ勤務等相談に応じ対応しております。
シングルマザー
特に女性を応援する企業として大津市からの紹介実績もあります。多彩なシフトパターンで職員の受け入れをしたり、子育て期間を非常勤に、子育てが終わった段階で常勤職や幹部に登用したりしております。
ボランティア
各事業所での多彩なイベントは、全てボランティアの皆様の応援で実施をしております。今後高齢者の応援を兼ね、施設内業務の個人委託等有償の活動はじめ、デイサービス等での介護外業務等受け入れを活発にしてまいりたいと思います。
スタッフの声
子育てしながら働ける、ママさん職員のことを考えてくれる会社です。
子供たちが大きくなり、少しずつ自分の時間が増えてきたので、仕事を探していたら、自分の希望に近い職場を見つけました。以前も同じ職種で働いていたので、自分の経験が少しでも役に立てばと思っていたものの、10年以上のブランクもあったのでかなり不安もありました。でも、その不安も利用者様の笑顔や優しい言葉に助けられ現在に至っています。
副事業所長
重盛 由美
頑張りをしっかり評価してくれる会社なのでやりがいを感じます。
入社1年目が終わろうかというとき「来月から副主任」って言われてビックリでした。他業界からの転職だったので、当分そんな話は予期もしていなかったわけで…。 人事の担当者から「真面目な姿勢が決め手」と教えてもらい、それ以来『コツコツ真面目に』をモットーに仕事に取り組んでいます。
部長
井上 賢朗
Ｑ＆Ａ
介護の経験がありませんが、だいじょうぶですか？
- 各資格の有無を優先しますが、現場経験のない方は試用期間を設け指導します。（通所介護事業所の介護職は資格不要です）
仕事を体験する事は可能ですか？
- 体験業務はありませんが、試用期間を設け、終了時に双方の就業調整を行います。
研修はあるのですか？
- 各事業所の職種別研修会、全社研修会等があります。
夜勤はあるのですか？
- 浦の郷のみ夜勤があります。
異動はありますか？
- 常勤職員は異動があります。ただし大津市内です。非常勤の方は事業所限定も可能です。
職種変更はありますか？
- 資格により職種変更の可否はありますが、可能な職種への希望の職種変更は実施しております。
男性は多いですか？
- 会社全体では女性の方が7割ですが、幹部クラスの8割が男性です。
ステップアップ制度はありますか？
- キャリアアップ制度を設け、幹部コース、専門職コースでの対応を実施しています。
短時間でもいいですか？
- 午前のみ、午後のみの勤務。時間においても調整の上入っていただけます。
子供が小さいのですが、大丈夫ですか？
- 先輩職員にも、小さな子供さんをお持ちの方が多くおられました。急な発熱等での早退事例など結構多くありました。また子育てが終わり、常勤職や役職に就かれた方もおられます。
急に休めますか？
- 急な休みに対応するための体制を取っています。
コミュニケーションが苦手なんですが？
- 各事業所にフレンドシップ担当としての副事業所長制度を導入し、フォローしています。
パワハラの対策は何かありますか？
- 人権擁護委員会を設置し、迅速に状況を聞き取り対応しています。
人間関係が難しい業界だと聞いたんですが？
- 全社対応の人事担当窓口＋職種別統括責任者（介護職、看護師、生活相談員）が業務や人間関係の相談まで実施しています。
